FORMATIVA FORMAZIONE CONTINUA FASE VI

In attuazione della DGR del 31/01/2020 n. XI/2770 sarà presto disponibile per aziende, professionisti, artigiani e cooperative IL NUOVO CATALOGO DELL'OFFERTA FORMATIVA FORMAZIONE CONTINUA FASE VI.

La formazione continua è un'opportunità di apprendimento con cui favorire, attraverso lo sviluppo del capitale umano, la crescita di competitività delle imprese e di occupabilità dei lavoratori.

Il catalogo vuole essere innanzitutto strumento dinamico di risposta ai fabbisogni formativi delle imprese, con riferimento a tutte le figure professionali e a tutte le tipologie di impresa, ponendo tuttavia prioritaria attenzione a quelle iniziative formative che ricadono in aree di intervento strategiche per l’innovazione organizzativa, tecnologica o di processo e che maggiormente sostengono il processo di crescita delle imprese verso un sistema produttivo moderno e competitivo.

La necessità di rispondere in modo sempre più efficace alle sfide dell’innovazione del contesto economico-produttivo e all’esigenza di una maggiore rapidità nell’accesso agli interventi ha portato all’elaborazione di un nuovo modello, basato sull’erogazione di voucher formativi aziendali per la fruizione di corsi di formazione selezionabili a catalogo.

DESTINATARI DELLA FORMAZIONE

Lo strumento è destinato a:

• LAVORATORI DIPENDENTI di micro, piccole, medie e grandi imprese assunti presso una sede operativa/unità produttiva localizzata sul territorio di Regione Lombardia, rientranti nelle seguenti categorie:
• lavoratori con contratto di lavoro di diritto privato a tempo indeterminato
• o a tempo determinato (in entrambi i casi sia a tempo pieno, sia a tempo parziale);
• o soci-lavoratori di cooperative (sia che partecipino o non partecipino agli utili);
• nel solo caso di impresa familiare, di cui all’art. 230-bis del Codice Civile, i collaboratori o coadiuvanti dell’imprenditore che prestano in modo continuativo la propria attività di lavoro nell’impresa (coniuge, parenti entro il terzo grado, affini entro il secondo);
• o coadiuvanti delle imprese commerciali ed i soci lavoratori di attività commerciale e di imprese in forme societarie, individuate dagli imprenditori, compresi gli artigiani;
• TITOLARI E SOCI di micro, piccole, medie e grandi imprese con sede legale in Lombardia e iscritte alla Camera di Commercio di competenza; 
• LAVORATORI AUTONOMI E LIBERI PROFESSIONISTI con domicilio fiscale localizzato in Lombardia che esercitano l’attività sia in forma autonoma sia in forma associata.

Sono esclusi da questa misura i lavoratori:

− con contratto di lavoro intermittente, ai sensi del D.Lgs. 81/2015;

− con contratto di somministrazione, ai sensi del D.Lgs. 81/2015;

− con contratto di tirocinio, ai sensi della L. 99/2013;

− con contratto di apprendistato, ai sensi del D.Lgs. 81/2015.

SOGGETTI AMMESSI A PRESENTARE LA DOMANDA

I soggetti ammessi a presentare domanda di contributo per l’erogazione di voucher formativi aziendali sono rappresentati dalle imprese, aventi unità produttiva/sede operativa ubicata sul territorio di Regione Lombardia, rientranti nelle seguenti categorie:

• IMPRESE iscritte alla Camera di Commercio di competenza;
• IMPRESE FAMILIARI, di cui all’art. 230-bis del Codice Civile;
• ENTI DEL TERZO SETTORE CHE SVOLGONO ATTIVITÀ ECONOMICA (organizzazioni di volontariato, associazioni di promozione sociale, enti filantropici, imprese sociali, incluse le cooperative sociali, reti associative, società di mutuo soccorso, associazioni, riconosciute o non riconosciute, fondazioni) iscritte ai registri (regionale/provinciale nelle more dell’attuazione del Registro Nazionale, ai sensi del D.Lgs. 117/2017);
• ASSOCIAZIONI RICONOSCIUTE E FONDAZIONI CHE SVOLGONO ATTIVITÀ ECONOMICA, aventi personalità giuridica e pertanto iscritte al Registro Regionale delle persone giuridiche; 
• COOPERATIVE;
• LIBERI PROFESSIONISTI oppure, se esercitanti in forma associata, la relativa ASSOCIAZIONE DI PROFESSIONISTI.

CONTENUTI DELL’OFFERTA FORMATIVA

La Scuola presenta un’offerta formativa suddivisa per aree di rilevanza strategica al fine di incrementare il vantaggio competitivo delle imprese e promuovono le specializzazioni tecnologiche più coerenti con il potenziale di innovazione e di sviluppo del territorio lombardo.

Tali aree sono di seguito identificate:

·         INTERNAZIONALIZZAZIONE DELLE IMPRESE;

·         SOSTENIBILITÀ AMBIENTALE;

·         BENESSERE ORGANIZZATIVO AZIENDALE (art. 17 quinquies della L.R. n. 30/2015);

·         CLUSTER TECNOLOGICI LOMBARDI "S3” ( Agrifood, Aerospazio, Scienza Vita, Ambienti per la vita, Smart communities Mobilità, Chimica verde, Energia ambiente edilizia, Fabbrica intelligente) ai sensi della DGR n. 2146 del 11/07/2014 e ss.mm.ii.);

·         TURISMO, EVENTI E TERRITORIO;

·         COMPETITIVITÀ DELLE IMPRESE.

Non saranno finanziabili i corsi contraddistinti da:

·         Formazione obbligatoria generale e specifica in ambito sicurezza, ai sensi del D.Lgs 81/2008;

·         Formazione e aggiornamento per tutti gli iscritti a un Ordine, Collegio o Albo professionale per poter mantenere la propria iscrizione all'Ordine stesso (ai sensi dell’art. 7 del DPR 137/2012);

·         Formazione e aggiornamento per le "professioni/figure regolamentate e/o abilitanti”;

·         Affidamento di incarichi di formazione a docenti dipendenti dell’impresa richiedente il contributo.

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• Accoglienza: presa in carico del soggetto; individuazione del profiling del giovane; individuazione delle misure attivabili; stipula del Patto di Servizio e di un Piano di Intervento Personalizzato;
• Orientamento specialistico o di II livello: counselling esplorativo in grado di agevolare l'emersione preliminare delle competenze formali, informali e non formali del candidato; bilancio delle competenze professionali; bilancio attitudinale ed esperienziale; analisi delle aspirazioni e della progettualità professionale del candidato;
• Formazione mirata all’inserimento lavorativo: percorsi o attività formative volti all’acquisizione e/o sviluppo di competenze professionali
• Accompagnamento al lavoro: il servizio è costituito dalle attività che conducono la persona alla sottoscrizione di un contratto di lavoro. Tra le attività: scouting delle opportunità occupazionali; promozione del profilo, delle competenze e della professionalità della persona presso il sistema imprenditoriale; accompagnamento della persona nella prima fase di inserimento
• Tirocinio extra-curriculare: il servizio è rappresentato dalle attività che conducono il giovane all'attivazione e alla conclusione di un tirocinio extracurriculare in azienda, funzionale ad accrescere la propria esperienza professionale e le proprie competenze. Tra le attività si segnalano: promozione del tirocinio, assistenza e accompagnamento alla definizione del progetto formativo legato all'attivazione di percorsi di tirocinio, promozione e tutoraggio durante il percorso di tirocinio.
• Rimborso per indennità di tirocinio extra-curriculare per le imprese: è previsto un'indennità di tirocinio secondo la normativa dettata dalla Regione.